獅子分肉記

唸過EMBA的獅子讓一隻豹子管理10隻狼，並給他們分發食物。

 

豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10隻狼。

 

這10隻狼都感覺自己分的少，合起來跟豹子唱對臺戲。

 

雖然一隻狼打不過豹子，但10隻狼，豹子卻沒法應付了。

 

豹子灰溜溜的找獅子辭職。

 

獅子說，看我的。

 

獅子把肉分成了11份且大小不一，自己先挑了最大的一份，

然後傲然對其他狼說：「你們自己討論這些肉怎麼分。」

 

為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，

全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。

 

豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？

 

獅子微微一笑，聽說過人類的「績效工資」嗎？

 

第二天獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，

然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。

 

10隻狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，

直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。

 

豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？

 

獅子微微一笑，聽說過「末位淘汰法」嗎？

 

第三天獅子把肉只分成2塊，自己卻挑走了1塊，

然後傲然對其他狼說：你們自己討論剩下這塊肉怎麼分。

 

群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，

大搖大擺的開始享用它的戰利品。

 

狼吃飽以後才允許其他狼來吃，這些狼都成了它的小弟，

恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。

 

從此獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，其他的再不操心。

 

豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？

 

獅子微微一笑，聽說過「職場競爭」嗎？

 

最後一天獅子把肉全占了，然後讓狼去吃草。

 

因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是只好逆來順受。

 

豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？

 

獅子微微一笑，聽說過「和諧社會」嗎？

 

原來所謂的「和諧社會」就是「逆來順受」！

 

 

管理一群人，真的不是件簡單的事，

也是一門很大的學問，尤其要改變原有的利益分配更是難。

獅子管理狼群時知道，若一次改變將會引起很大的反彈，

要改變便需要一步一步來，讓狼群像在慢火中熬煮的青蛙一般，在無感中死亡。

 

所以，第一步便先利用人性的自私來破壞牠們的團結，

將原有的利益分配打破，讓某些狼覺得在這樣的分配下有利可圖而支持改變。

 

面對眼前的肉，牠們才不管肉有多少，重點在於自己能拿多少肉。

 

有自信能勝過其他狼，代表自己就能分得比以往更多的肉，

只要自己能多分一點就好，其他狼能否分到肉那是他家的事。

第二步，利用彼此的競爭達到「適者生存、弱者淘汰」，

讓公司裡的人在競爭下不斷的成長，員工能力愈強則代表公司的競爭力也相對的提升。

 

經的起競爭的人，收入將很豐厚，但經不起競爭的人則被無情淘汰，

但就算撐過這次的競爭，也因為公司不斷的補進新人，所以留下來的人也只能不斷在競爭下求生存。

 

第三步，權勢，透過上述的競爭中找出領導者，

並放權由他重複第一步及第二步，有效的管理基層。

 

最後一步，獨佔，當大勢底定，所有的程序進入軌道，

所有人也都習慣了這種生活方式後，再將最大的利益收回獨佔。

 

 

就如同古代改朝換代，有些皇帝是可以共患難，卻不能共享福，

當打下天下後，功臣便被皇帝一一除去，因為天下大勢底定，

即使這些功臣有通天的本事，也只能任人宰割了。

這篇故事講出，要成大事者要懂的人性，

並巧妙的利用人性一步一步達到自己的目標，這就是所謂的御人之術。

也值得我們自省，是否也正陷在這樣的陷阱中呢。